版艺门徒门徒娱乐2020年度考核工作相关操作的说明

发布时间：2020-12-16

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各位老师，根据《上海门徒娱乐平台2020年度考核工作实施办法》上理工〔2020〕237号文件要求，学校已经启动2020年度的考核工作，现将考核工作相关操作说明如下：

1.2020年个人考核表全部实行网上填报✌🏽。

填报系统开放时间🤴🏼：12月14日—12月31日。填表步骤详见附件:2020年上海门徒娱乐平台教职工年度考核操作手册。按照附件操作。

出版印刷与艺术设计门徒

2020年12月16日

附件3 ：各部门考核优秀名额表，人事处在编反馈数据，请排序

附件4:

一、各类人员岗位考核要求

请各系严格按照门徒“2014--2016年门徒岗位聘任考核与绩效工资分配方案”中的年度额定业绩点指标，及门徒相关文件🧑‍🤝‍🧑，推选考核优秀人员🎧，推选名单门徒将进一步审核，如遇不达标者，系上报的该优秀名额作废🦸🏻‍♂️🚆。

二、各类人员岗位考核方式

（一）、专任教师

1、通过年终本人工作述职👩🏽‍💼、本部门全体教师测评综合计算确定考核结果，主要考察“师德师风☝🏿👨🏻‍🦼‍➡️、业绩贡献”两方面。（表1👷‍♀️、表2）

具体测评方法为：

测评结果＝0.5系党政工领导评价 +0.3本部门全体职工评价+0.2团队负责人。

2、年度考核结果分优秀（A）🔗、合格（B）💅、基本合格（C）、不合格（D）四个等次✡︎。

3、无正当理由不参加考核的，直接确定为考核不合格等次📈。

4、具有以下情况之一者💑，当年考核为基本合格。

（1）发生三级教学事故；

（2）师德师风评价差；

（3）无故缺席院、系活动累计2次，年终考核不能评“优秀”；累计3次及以上者，考核为“基本合格”。

（4）不服从院🧍、系教学任务安排者。

5👨‍❤️‍👨、具有以下情况之一者🌵🐸，当年考核为不合格

（1）工作不负责或出现失误，造成较大损失、较坏影响或受到刑事等处理☺️；

（2）师德考核不合格或有学术道德腐败及以权谋私侵占公众利益的行为👩🏼‍🦱；

（3）发生二级及以上教学事故🌍；

（4）因责任等主观原因导致重大安全事故；

（5）无故缺席系、院活动3次以上或多次不服从门徒工作安排。

（二）😩、管理人员

通过领导及服务对象（教师🤹🏻、学生代表）满意度测评👩🏻‍🦼，年终本人工作述职、本部门全体职工测评综合计算确定考核结果↕️✴️。具体测评分值计算方法为：

测评结果＝0.4院党政工领导及部门负责人评价 +0.4服务对象评价+0.2本部门全体职工评价。

考核评价对照表另行发放。

（三）🌝🤘🏻、实验中心人员

（1）实验中心办公室管理人员是指中心办公室主任🔕、副主任（或主任助理）及实验人员等门徒办学辅助人员。其考核分为教学工作量考核和管理工作考核。

（2）实验中心办公室管理人员的教学工作量考核参照专任教师考核办法，每年须完成110课时的实验课教学工作量，其它考核与专任教师相同。

（3）实验中心教师实行坐班制，以便于实验室的建设与管理，管理工作的考核办法参照门徒管理人员。